Hun kalder sig selv en corporate Hannah Montana; Disney-figuren, der går i skole om dagen og optræder som superstjerne om aftenen. En konstellation, der giver hende ”The Best of Both Worlds”, som Miley Cyrus synger i filmens titelmelodi.
- Til daglig arbejder jeg som Communications Partner hos Novo Nordisk, og så er jeg podcastvært om aftenen for Karriereklubben samtidig med, at jeg har moderatorjobs og laver bestyrelsesarbejde, forklarer Caroline Rossmeisl.
Hun er 27 år, uddannet journalist og for nylig kåret som ét af årets største erhvervstalenter. Bl.a. fordi hun tænker nyt og tager modige valg. Men inden da brugte hun begyndelsen af sin karriere på at være bange for at træffe de forkerte beslutninger.
- Jeg har altid været god i skolen, hvor man hele tiden bliver belønnet for at tage de rigtige valg. Men på arbejdsmarkedet er det lidt et andet game, hvor jeg blev helt handlingslammet, når jeg skulle vælge mellem forskellige muligheder, for hvad nu hvis jeg kom til at fortryde mine valg. Jeg fik lidt FOMO, forklarer Caroline Rossmeisl.
Vært i Karriereklubben
Derfor startede hun sammen med Nima Tisdall og Andre Thormann podcasten Karriereklubben, hvor tre erhvervsprofiler bliver inviteret ind en gang om ugen for at løse lytternes dilemmaer om, hvordan man navigerer i erhvervslivet, særligt i begyndelsen af arbejdslivet. I dag har podcasten flere tusinde månedlige lyttere.
- Jeg kunne virkelig godt selv have brugt Karriereklubben i begyndelsen af min karriere. Nogle der kunne have hjulpet mig med at finde rundt og se situationen fra et andet perspektiv. Det hele begyndte med nogle middage jeg holdt sammen med en veninde, hvor vi inviterede mennesker til middag for at dele karrieredrømme. Og her mødte jeg faktisk Nima Tisdall, som blev en af co-founderne af Karriereklubben, som jeg i dag er vært på, fortæller Caroline Rossmeisl.
Oplevelsen af at række ud, blive grebet og inspireret betyder, at hun i de seneste år har besluttet sig for at parkere frygten og i stedet for så vidt muligt at træffe lystbetonede karrierevalg. Og det har bragt hende helt nye steder hen – både i sin karriere og i sig selv.
- Da jeg skiftede fra dagbladsbranchen, fik jeg at vide, at jeg det ville være meget svært at komme tilbage til den klassiske journalistbranche. Klip til i dag, hvor jeg samarbejder med mediehuse, har egen podcast og skriver fast som klummeskribent for et landsdækkende dagblad. Det vidste jeg selvfølgelig ikke, da jeg tog springet. Men min rejse har lært mig, at der ikke kun er én, men mange veje, som kan føre til noget godt – og man kan også vælge flere veje på én gang. Alt det, jeg gerne har villet, er endt med at lykkes, bare i en anden form end jeg havde forestillet mig, forklarer Caroline Rossmeisl.
Jeg har altid været god i skolen, hvor man hele tiden bliver belønnet for at tage de rigtige valg. Men på arbejdsmarkedet er det lidt et andet game, hvor jeg blev helt handlingslammet, når jeg skulle vælge mellem forskellige muligheder.
Porteføljekarriere giver stor tilfredshed
Hun har tidligere arbejdet for Dagbladet Børsen, som pr-ansvarlig i banken Lunar og som kommunikationsmanager i smykkevirksomheden Pandora, inden hun kom til sit nuværende arbejde hos Novo, hvor hun udvikler og implementerer nye kommunikationsindsatser. Hver gang har hun fulgt sin nysgerrighed under en paraply af lyst til at skabe meningsfulde samtaler og bidrage med nye perspektiver, der kan udvide menneskers horisont. Det kan lydes, som om det meste lykkes for hende, men hun har bestemt lavet sin andel af fejl.
- Jeg laver supermange fejl og lykkes bestemt ikke med alt. Bare første gang jeg købte en mikrofon, kom jeg til at ødelægge den, inden podcasten overhovedet var kommet i gang, og jeg tænkte, hvordan jeg nogensinde skulle lykkes med en podcast, hvis det her var grænsen, griner Caroline Rossmeisl og tilføjer:
- Jeg har mange gange været meget i tvivl om, hvad der var det bedste at gøre, når jeg stod over for nye valg, noget som jeg ved, at vores lyttere også kan genkende. Men jeg har været god til ikke at lade mig begrænse af en fastlåst definition af, hvad der kan lade sig gøre og turde række ud efter hjælp, og det har gjort mig godt.
Derfor opfordrer hun også til, at vi ikke ser vores karriere som en stige, men som et klatrestativ, der er båret af nysgerrighed og lyst til at lære. Hvis vi tør, er vores karriere et stykke legetøj, vi kan klatre op og ned ad, balancere ovenpå, hoppe ned fra eller kravle frem og tilbage på – muligheder der er flere og bredere end den traditionelle karrierestige.
- Ofte begrænser vi os selv i vores arbejdsliv, uden at det har nogen anden årsag end en overbevisning hos os selv – ofte plantet i os af andre. Men hvis vi tør gå ud over de kanter, får vi mulighed for at udnytte vores eget potentiale langt bedre og det tror jeg faktisk også gør os meget gladere, mener Caroline Rossmeisl, der selv har det, hun kalder en porteføljekarriere.
- Mit arbejdsliv er et puslespil af forskellige brikker, der passer sammen for mig. Jeg sætter mine kompetencer i spil på forskellig måde forskellige steder. Og helt ærligt, jeg tror faktisk, jeg bliver en bedre medarbejder ved at få frihed til at bruge mig selv andre steder og på andre måder, siger Caroline Rossmeisl.
Omtale af lande, selskaber, emner og/eller fonde i denne artikel skal ikke anses som en købsanbefaling fra Nordea Invest, og oplysningerne i artiklen kan ikke erstatte professionel og personlig rådgivning. Artiklen er udelukkende til inspiration, og er ikke et udtryk for hvad vores fonde investere i, medmindre andet er angivet. Tal altid med din investeringsrådgiver, før du investerer. Nordea Invest Magasinets skribenter tilstræber, at oplysningerne i denne artikel er korrekt og retvisende, men påtager sig ikke ansvar for, at de er nøjagtige og fyldestgørende. Nordea Invest påtager sig desuden intet ansvar for eventuelle beslutninger eller økonomiske dispositioner, der foretages på baggrund af oplysninger i denne artikel. Oplysningerne er gældende på udgivelsesdatoen og kan ændres. Redaktionen kan kontaktes på [email protected]