Af:
Sanne Opstrup Wedel

Sig det højt: Kun ved at tale sammen om løn og pension opnår kvinder økonomisk ligestilling

Ligestilling skal gennemsyre alle politiske processer, før vi får det kvantespring, der sikrer kvinder fair økonomisk behandling både i parforholdet og samfundet. En begyndelse er at tale højt om økonomiske forskelle, mener Benedikte Løje, forperson i interesseorganisationen Kvindeøkonomien.

Benedikte_Løje

Første gang Benedikte Løje tænkte over, at mænd og kvinder på ingen måde er økonomisk ligestillet, var, da hun som 14-årig var hjælpetræner i Birkerød Svømmeklub. Drengene på hendes alder, der havde samme svømmeerfaring som hende, fik fem kroner mere i timen. Det fortsatte på universitetet, hvor hun som studerende skulle hjælpe til et event for erhvervslivet. Udover forskel i timeløn så blev de kvindelige studerende sat til at byde velkommen i døren, mens de mandlige skulle stille spørgsmål til erhvervslederne i salen. Og da hun fik sit første job, kunne hun se, hvordan kvinderne blev straffet for at have fået børn.

- Mange kvinder kom kl. 7 for at kunne gå kl. 15 og hente børn og arbejdede derfor lige så mange timer som de mandlige kollegaer, der kom kl. 9 og gik kl. 17. Hvad der blev lavet inden kl. 9 betød imidlertid ikke noget. Men var du der efter kl. 16, blev du tilbudt alle de fede projekter, husker hun.

Benedikte Løje
Benedikte Løje er Executive Assistant i Novo Nordisk og forperson i Kvindeøkonomien.

Økonomi er overset i ligestillingsdebat

I dag er Benedikte Løje 30 år gammel og arbejder som Executive Assistant i Novo Nordisk. Og så er hun forperson i den frivillige interesseorganisation Kvindeøkonomien, der understøtter kvinder i at træffe økonomisk ansvarlige valg.

- Økonomi er et overset fokusområde i ligestillingsdebatten. Der er nemlig stadig store forskelle på, hvor meget kvinder og mænd tjener, hvor meget de sparer op, og hvor meget de investerer. Hvis vi vil ligestilles, er det derfor altafgørende, at vi starter samtaler om økonomi både i samfundet og derhjemme, siger hun.

I parforhold sker det ofte, at man får indrettet sig økonomisk på en måde, der kun er en fordel for den ene part. Det skal ændres med viden, vilje og lovgivning.

Benedikte Løje, forperson i Kvindeøkonomien

På arbejdspladser skal vi f.eks. fortælle hinanden, hvad vi får i løn og pension, så vi bedre kan forhandle os til fair vilkår, hvor kvinder og mænd får lige betaling for samme arbejde eller arbejde af samme værdi. Og vi skal have lovgivning, som reelt ligestiller forældreskabet, så vi får skabt nogle vaner, der gør, at det ikke er givet, at det er far, der afleverer, og mor der henter.

- Måske er det ved at være acceptabelt, at akademiker-mænd i hovedstadsområdet tager en god del af barslen. Men undersøgelser viser også, at mænd, der arbejder i industrien, risikerer at blive mobbet, hvis de vil på barsel. Nu har de rygdækning i lovgivningen, og det er så vigtigt. For vi tager kun kvantespring, når der sker noget fra politisk side, siger hun.

Kvinder skal kompenseres økonomisk på hjemmefronten

Derhjemme er det afgørende, at vi taler med vores partner om, hvordan vores fælles prioriteringer bliver oversat til en fair økonomisk fordelingsnøgle. Hvis kvinder går længst tid hjemme med børnene, hvordan skal de så kompenseres for manglende løn og pension i den periode?

- Den snak har jeg selv taget med min kæreste, da jeg for år tilbage fulgte ham til Bruxelles, hvilket betød at min løn blev halveret, og at jeg trådte ud af det danske pensionssystem. Løsningen blev bl.a., at jeg betalte ind på en privat pensionsopsparing. Men uanset hvad sker der ikke noget, hvis ikke vi starter samtalen, siger Benedikte Løje.