Hvis man kigger på de enkelte aktier i Nordeas investeringsfonde, vil Apple-aktien optræde i mange af dem. I eksempelvis Nordea Invest Aktier Ansvarlig overgås antallet af aktier i fonden kun af tech-kollegerne NVIDIA og Microsoft. I skrivende stund er Apple verdens største virksomhed målt på aktieværdi.
- Apple er en vigtig aktie for vores investorer, og derfor vil vi også meget gerne indgå i en tæt dialog med dem om, hvor vi mener, de kan forbedre sig, når det kommer til ESG-forhold, forklarer Lena Du, der er senior ESG-analytiker i Nordea Asset Management.
Virksomheder kigges efter i sømmene
Forvaltningen af aktier bliver i Nordea varetaget af Nordea Asset Management. Under Nordea Asset Management hører det såkaldte Responsible Investment-team. Her laver 21 medarbejdere dybdegående analyser af ESG-forhold i de virksomheder, der enten investeres i – eller som man overvejer at gå ind i. ESG er den engelske betegnelse for miljømæssige, sociale og ledelsesmæssige forhold.
- Vi er det team, der kigger virksomheder efter i sømmene og ser på, om de kort sagt opfører sig ordentligt. Har de styr på deres klimamål? Har de ansatte ordentlige forhold? Holder de sig ude af korruption? Og så videre. Det er vores opgave at holde styr på de ting, og så rådgive forvalterne i forhold til, om man bør købe aktier i en given virksomhed, siger Lena Du.
En lang succeshistorie
Der findes nok ikke et individ på kloden over en vis alder, der ikke har haft en iPhone eller en iPad i hånden eller har hørt om Apple. Kigger man på Apples aktiekurs, siden den tidligere CEO Steve Jobs i 2007 præsenterede iPhonen for første gang, skal man lige kigge efter en ekstra gang. Stigningen har været på mere end 7.000 procent. Så havde man været så forudseende at investere 10.000 kroner i Apple dengang, ville man stå med mere end 700.000 i dag.
Problematiske underleverandører
Apple har mange underleverandører i lande som Kina, Vietnam og Thailand, og det har gennem mange år til tider været problematisk for den amerikanske teknologigigant. Mest kendt er nok sagen om arbejderne hos kinesiske Foxconn, der begik selvmord på grund af de hårde arbejdsforhold på samlefabrikkerne. Det landede eksempelvis på forsiderne af verdens aviser, da 150 Foxconn-medarbejdere en januarmorgen i 2012 samlede sig på fabrikkens tag og truede med at springe ud, hvis ikke forholdene blev forbedret. Fabriksledelsen indgik i en dialog med medarbejderne, og der blev rettet op på forholdene.
- Vi har været i dialog med Apple gennem mange år, og vi har altid gjort meget ud af at markere vores holdninger, når det kommer til menneske- og arbejdstagerrettigheder, og at det skal der være fuldstændigt styr på. Vores arbejde med at sikre dette vil naturligvis fortsætte, og nu vi har også fokus på ligestilling, da vi mener, at Apple skal gøre mere ved dette, siger Lena Du.
Produkternes utrolige popularitet
Der er solgt hele 2,3 milliarder iPhones siden lanceringen i 2007. Alene sidste år blev der solgt 231,8 millioner. Det svarer til, at der hver dag bliver langet 635.000 telefoner over disken.
Skal gøre mere for at ansætte kvinder
Teknologivirksomheder kæmper med, at det er svært at rekruttere kvinder. De store virksomheder som Apple, Microsoft og NVIDIA har hovedkvarter i Silicon Valley i USA, som er berygtet for at være et svært sted at begå sig, hvis man er kvinde eller etnisk minoritet. En stor opgørelse har vist, at kvinder kun udgør 24 procent af de ansatte i teknologivirksomhederne. Det skal der gøres noget ved, har Nordea udtrykt overfor Apple.
- På vores seneste møde, hvor vi var fire Nordea-repræsentanter og fire Apple-repræsentanter til stede, gjorde vi det klart for dem, at vi mener, der sker for lidt. De seneste fem år har der kun været encifrede vækstrater, når det kommer til at få flere kvinder ind i teknologivirksomhederne, og det burde Apple som en frontløber kunne gøre bedre. De svarede, at de har fokus på det, og at de eksempelvis har skruet op for at rekruttere flere kvindelige studerende direkte fra universiteterne, siger Lena Du.
Vi har stadig brug for, at Apple lægger flere fakta frem for, at vi kan verificere og måle udviklingen, og det vil vi presse på for, at de gør.
Ligeløn og barsel
En vigtig del af at gøre det attraktivt for kvinder at arbejde for Apple er forholdene og lønningerne, de bliver tilbudt. Det eneste sted, Apple offentliggør forskellen på mænd og kvinders løn, er i Storbritannien, hvor de er forpligtet til at gøre det. Her viser den seneste rapport fra 2022-2023, at der er en forskel på 14 procent i mændenes favør.
- Apple fortalte os, at det har stor fokus på, at kvinder og mænd skal have samme løn, og at de flere steder har opnået ligeløn. Vi spurgte også til, om Apple ikke kunne begynde at offentliggøre tallene fra andre steder. Det kunne vi ikke få et tydeligt svar på. Apple-folkene er venlige og høflige, men man godt mærke, at det er et stort amerikansk firma, hvor der er masser af advokat-lingo, siger Lene Du.
Hun fremhæver, at det positive ved at holde møder direkte med Apple er, at de får flere oplysninger, som man ikke kan læse sig til i diverse rapporter.
- Vi fik for eksempel at vide, at der er ret gode vilkår for barsel til både mænd og kvinder i Apple, og at de samme rettigheder gælder for homoseksuelle par, der får børn. Vi fik også indsigt i, at der i høj grad bliver taget hensyn til forældre med børn med specielle udfordringer. Så alt i alt vurderer vi ud fra vores dialog med Apple, at de står et godt sted, hvor de har fokus på udfordringerne og gør noget for at rette op på dem. Men vi har stadig brug for, at Apple lægger flere fakta frem for, at vi kan verificere og måle udviklingen, og det vil vi presse på for, at de gør, afslutter Lena Du.
