I 2021 identificerede vi 75 globale selskaber, som Nordea Funds havde investeret i, hvor der ikke var nogen kvinder repræsenteret i bestyrelsen.
Fra et investeringsperspektiv er der en stærk business case for diversitet, da virksomheder med en høj grad af mangfoldighed over tid har været tilbøjelige til at levere bedre lønsomhed end sammenlignelige selskaber med en mindre grad af mangfoldighed. Ifølge en undersøgelse foretaget af McKinsey, der omfatter over 1.000 selskaber i 15 lande, er der en sammenhæng mellem, hvor godt selskaberne klarer sig, og hvor mangfoldig topledelsen er.
Derudover synes andre undersøgelser også at underbygge diversitet fra et klimaperspektiv, da mangfoldige bestyrelser også har været mere tilbøjelige til at se nærmere på både selskabets risici og muligheder i forbindelse med klimaforandringer. En akademisk undersøgelse af knap 2.500 selskaber fra 63 lande har vist, at selskaber med mangfoldige bestyrelser er mere opmærksomme på klimaforandringer. Det betyder, at de er mindre eksponeret mod både de fysiske og indirekte risici, der følger af klimaforandringer. Derfor er diversitet vigtigt for investorerne i vores fonde – og i forhold til vores evne til at levere de bedst mulige afkast på en ansvarlig måde.
Vi er helt klar over, at diversitet handler om mere end bare kønsfordeling. Samtidig er vi også nødt til at starte et sted, og vi har brug for klare, konkrete og realistiske tal og mål, som vi kan stræbe efter. I skrivende stund arbejder vi fortsat på at nå målet om, at kønsfordelingen blandt bestyrelsesmedlemmerne i de selskaber, vi investerer i, skal være minimum 40/60.
Dialog
Efter vores første henvendelse til de 75 selskaber i november 2021 besluttede vi i december 2022 at orientere dem om, at vi ville stemme imod bestyrelsesformanden eller formanden for nomineringsudvalget, hvis der ikke var kommet flere kvinder i deres bestyrelse. En række selskaber vendte hurtigt tilbage, og vi holdt mange møder for at diskutere emnet.
Resultat
Kun 18 måneder efter vores første henvendelse havde 52 pct. af selskaberne, altså over halvdelen, i maj 2023 valgt mindst en kvinde ind i bestyrelsen. De japanske selskaber Toray Industries og Sumitomo Realty & Development og det indonesiske selskab PT Media Nusantara Citra har fx allerede fået flere kvinder i deres bestyrelser.
For de resterende 48 pct., nemlig selskaberne uden konkrete planer for øget mangfoldighed, har Nordea Responsible Investment-teamet sammen med Nordea Corporate Governance-teamet besluttet at stemme imod bestyrelsesformanden eller formanden for nomineringsudvalget.
Både jeg og lederen af Active Ownership-teamet, Cecelia Fryklöf, har været rigtigt glade for at se konkrete fremskridt i over halvdelen af de selskaber, vi gik i dialog med.
Der er selvfølgelig stadig et stort arbejde foran os både i forhold til kønsfordeling og diversitet i et bredere perspektiv, og vi fortsætter indsatsen ved at gå i dialog med selskaberne, stemme på deres generalforsamlinger og deltage i nomineringsudvalg.
Vi er overbevist om, at vi gennem aktivt ejerskab fortsat kan gøre en forskel ved at påvirke de selskaber, vi investerer i, og dermed sikre langsigtet værdiskabelse for vores kunder.
