Portföljförvaltare - ett yrke där fler kvinnor behövs

De nordiska länderna betraktas ofta som länder i framkant när det gäller jämställdhetsfrågor, där de verkar vara på en exemplarisk nivå. Men även om det övergripande läget ser bra ut i statistiken finns det fortfarande mansdominerade områden, däribland finanssektorn. Ett exempel på det är fondportföljförvaltningen, som är väldigt mansdominerad.

De allra flesta portföljförvaltare för nordiska fonder är män

I en artikel från Morningstar har Johanna Englundh samlat in statistik över könsfördelningen i förvaltningsteam för fonder registrerade i Norden. Morningstar är ett ledande företag som publicerar opartisk information för att underlätta jämförelse mellan, bland annat, olika fonder.

Enligt statistiken kan vi se att ca 77 % av alla fonder registrerade i Norden förvaltas av en man eller av ett team av män och endast 1–9 % av fonderna förvaltas av en kvinna eller av ett team av kvinnor, och siffrorna är likartade i alla nordiska länder.

I Sverige är det 76 % av alla fonder som förvaltas av manliga team. Medan endast 9 % av fonderna förvaltas av en kvinna eller ett kvinnligt team. Trots att siffran är låg är Sverige faktiskt det land i Norden med högst andel kvinnliga förvaltare. Portföljförvaltning är alltså ett mycket mansdominerat yrke i hela Norden. Något som tydligt visar på detta är att vi kan se att det i Sverige finns fler fonder, 80 stycken, som förvaltas av någon med namn Johan eller Carl-Johan, än vad det finns kvinnliga förvaltare totalt, 75 stycken.

Det finns inga skillnader i förmågan hos kvinnliga och manliga fondförvaltare

Johanna Englundh har studerat branschens könsfördelning på andra marknader i världen, och ser att mansdominansen är väldigt hög även där. Genom forskning har man försökt ta reda på om män har en bättre framgång inom investeringar och att det kan förklara branschens manliga dominans. Men det har inte hittats några signifikanta skillnader i investeringsframgång mellan manliga och kvinnliga portföljförvaltare. De kvinnliga portföljförvaltarnas fonder har klarat sig lika bra som de manliga portföljförvaltarnas fonder.

– Baserat på resultaten av forskningen finns det absolut ingen anledning att tro att bristen på förmåga hos kvinnliga förvaltare förklarar branschens manliga dominans, säger Johanna Englundh. Tvärtom, enligt studien presterade kvinnliga förvaltare något bättre än män i vissa kategorier och det finns indikationer på att branschen skulle kunna dra nytta av att ha fler kvinnliga förvaltare.

Hon fortsätter och förklarar att hon tror att en större variation i förvaltarnas bakgrunder kan vara användbara i fondförvaltning. Hon anser att mångfald är viktigt för att förstå den framtida utvecklingen av globala marknader.

Mångfald är en drivkraft i företag

Julie Bech är portföljförvaltare för Nordea Global Diversity Engagement Fund tillsammans med Alina Hofer. Fonden investerar på internationella aktiemarknader och i företag som arbetar aktivt med frågor som rör mångfald och inkludering.

Fondens investeringsstrategi har gett utmärkta resultat under de senaste fem åren, då fondandelens värde mer än fördubblats. Fondens framgångar kan förklaras av studier som visar att mångfalden hos företag korrelerar med finansiella resultat. Bech säger att det finns flera skäl bakom framgångarna för de företag som satsar på mångfald och inkludering, och de är alla nära relaterade till varandra.

Enligt förvaltaren är det två faktorer där sambandet är starkast och som i sin tur påverkar lönsamheten i företaget - företagets kundorientering och deras innovationsförmåga. Om ett företag har en stor mångfald, och samtidigt är inkluderande så att de har förmåga att utnyttja sin personals många olika talanger, kan företaget också stärka sin innovationsförmåga och bli mer kundorienterade.

– Mångfald i kombination med en inkluderande företagskultur skapar en atmosfär där människor känner sig trygga och uttrycker sina egna åsikter. På så sätt kan företag undvika grupptänkande och trångsynthet, vilket i sin tur förbättrar företagets beslutsprocess, sammanfattar Bech.

En inkluderande kultur tillsammans med mångfald förbättrar samarbete mellan olika grupper så att olika perspektiv kommer fram. Dessa effekter kan i sin tur återspeglas i bolagets ekonomiska resultat och utvecklingen av aktievärdet.

Mer mångfald bland portföljförvaltare?

Men gäller de lärdomar som förvaltarna för Nordea Global Diversity Engagement Fund drar i sina investeringsbeslut även portföljförvaltare i stort? Skulle en större mångfald och en större närvaro av kvinnor vara fördelaktigt i portföljförvaltning?

– Mångfald är viktigt i företagsvärlden, så jag skulle säga att det även gäller portföljförvaltare, säger Aabø. Hon menar att mångfald är viktigt för att diskussionen inte ska bli för ensidig och även så att olika perspektiv tas hänsyn till i investeringsbeslut.

Julie Bech tycker att en ökad mångfald av portföljförvaltare har sin början på universiteten. Hon konstaterade att den ojämna könsfördelningen har sina rötter i kursvalen som görs på universitetet – unga män väljer oftare huvudämnen relaterade till finans.

Det finns också ett starkt intryck av att de som jobbar inom den finansiella sektorn är överarbetade och att det skulle vara svårt att kombinera familjeliv och arbete på fältet. Verkligheten stämmer dock inte alltid överens med fördomar:

– Det är fullt möjligt för mig att upprätthålla en bra balans mellan arbete och fritid, och jag tror att så är fallet även i den bredare branschen, säger Bech.

Lösningen vore därför att öka kvinnors intresse för finans redan under studietiden och att bryta föråldrade fördomar om finanssektorn. Trots det mansdominerade fältet har Aabø själv bara positivt att säga om sitt fält. Hon uppmuntrar unga människor att söka till området om det intresserar dem:

– Det här jobbet är aldrig monotont eller tråkigt. Arbetet är utmanande, men samtidigt väldigt roligt.