Av:
Thomas Jensen

Nordea driver på för att vattenjätten ska bli ännu bättre

Nordeas team för ansvarsfulla investeringar ställer ständigt krav på företagen som Nordeas fonder investerar i. Ett exempel är den amerikanska vattenreningsjätten Ecolab. Här driver Nordea på för att de kemikalier som företaget använder ska bli koldioxidneutrala och att klimatmålen ska nås snabbare.

Nordea RI

Det finns förmodligen många av Nordeas kunder som inte känner till det globala vattenteknikföretaget Ecolab, även om det med stor sannolikhet finns i deras fondportfölj. Det är i alla fall en av de utvalda aktierna för flera av våra populära fonder, exempelvis Nordea Global Stars.

Ecolab är ett globalt amerikanskt företag. De 48 000 anställda säkerställer att Ecolabs kunder får optimal vattenkvalitet genom de produkter och tjänster inom vattenrening som företaget erbjuder. Det kan vara livsmedelsföretag, där det är oerhört viktigt att rent vatten kommer in i deras produkter, eller läkemedelsindustrin, där en hög grad av renlighet och hygien likaså är avgörande.

Nordeas fonder syftar till att generera avkastning för investerare på ett så ansvarsfullt sätt som möjligt. Utöver ett team av duktiga portföljförvaltare finns även ett stort team som bevakar ESG-förhållandena i de bolag som Nordeas fonder investerar i. ESG står för environmental, social och governance eller miljö, socialt ansvar och bolagsstyrning på svenska.

Det är det så kallade Responsible Investment (RI)-teamet i Nordea Asset Management som har den uppgiften. De har en ständig dialog med bolag, där fokus ligger på att möta höga krav inom miljö, socialt ansvar och bolagsstyrning.

– Vi ser att Ecolab skulle vilja föra en konstruktiv dialog med oss ​​om kring vissa delar av deras verksamhet som vi tror att Ecolab kan hantera lite bättre, säger senioranalytiker Serena Tan från Nordeas RI-team.

Serena Tan
Serena Tan är senioranalytiker i Nordeas team för ansvarsfulla investeringar.

Färre farliga kemikalier och mer insyn

En av de allra första sakerna som Nordeas RI-team tar sig an när de inleder dialogen med ett företag är att skapa mer transparens. Det kan vara svårt att få igång en ESG-dialog om man inte har ordentlig insikt i hur företaget handlar och agerar. En av de första sakerna som teamet bad om att få insikt i var därför på vilket sätt och hur mycket Ecolab använder kemikalier som är högkoncentrerade, eftersom denna typ av kemikalier inte är optimala för varken anställda eller miljön.

– Ecolab har nu en god transparens inom många områden och när det gäller de högkoncentrerade kemikalierna har vi kommit så långt att de har lovat oss att de ska fasas ut senast 2030, förklarar Serena Tan från Nordeas RI-team.

Serena Tan och hennes kollegor har också drivit på för att påskynda Ecolabs klimatmål. Tidigare hade det amerikanska företaget meddelat att man skulle nå alla klimatmål och vara koldioxidneutralt när de gäller det så kallade scope 1 och scope 2 år 2050, men nu har man tidigarelagt det till 2030. Detta ska uppnås genom att uteslutande köra koldioxidneutrala fordon från 2030 och genom att köpa grön energi.

Positiv dialog och större mångfald

Enligt Serena Tan släpar Ecolab efter framförallt när det gäller det så kallade scope 3-utsläppen. I Scope 3 är det inte företagets egna utsläpp som beräknas utan utsläppen som företagets underleverantörer står för.

– Ecolab använder ett antal kemikalier i sin vattenrening, och de kemikalierna är gjorda på basis av fossila bränslen. Så de har berättat att de är i dialog med leverantörer som BASF och DOW för att åstadkomma förbättringar. Men när man har att göra med så stora leverantörer tar det lång tid. Vi har sagt vid vårt senaste möte med Ecolab här i juni att de kommer att behöva göra mer för att minska sina scope 3-utsläpp, förklarar Serena Tan.

Dialogen med Ecolab beskriver Serena Tan som framgångsrik och mycket positiv. Hon påpekar att Ecolab har dragit ner på användningen av de högkoncentrerade kemikalierna och har aviserat en deadline för när de ska fasas ut helt. Utöver det har det också skett en påtryckningar för att få mer fokus på mångfald i anställningsförfarandena. Det handlar både om att få fler kvinnor anställda, men också om att medarbetarprofilen speglar att Ecolab är ett globalt företag och där har Ecolab förbättrats avsevärt.

– Vi är mycket nöjda med dialogen med Ecolab. De är väldigt öppna och de jobbar aktivt med de ämnen vi fokuserar på när vi har möten med dem, förklarar Serena Tan.