Under 2021 identifierade vi globalt 75 företag som Nordeas fonder hade investerat i där inga kvinnor var representerade i styrelsen. Ur ett investeringsperspektiv finns det starka affärsmässiga argument för mångfald eftersom företag som är bra på mångfald har varit mer benägna att över tid vara mer lönsamma än sina mindre mångsidiga konkurrenter. Till exempel, enligt en studie av konsultbolaget McKinsey som omfattar mer än 1 000 företag i 15 länder, har sannolikheten för företags finansiella överprestationer korrelerat med en jämn fördelning mellan män och kvinnor i högsta ledningen.
Dessutom tycks forskning stödja mångfald i styrelsen även ur ett klimatperspektiv eftersom styrelser med bredare mångfald också har varit mer benägna att ta hänsyn till både klimatförändringsriskerna och möjligheterna i verksamheten. En akademisk studie som omfattade nästan 2 500 företag från 63 länder visade att företag med styrelser där både män och kvinnor är representerade ägnar större uppmärksamhet åt klimatförändringarna. Det leder i sin tur till att företaget är mindre exponerat för både de fysiska och indirekta risker som klimatförändringarna orsakar. Därför är mångfald viktigt för våra fondkunder, och för att vi med ansvar ska kunna leverera så bra som möjligt avkastning.
Vi är fullt medvetna om att mångfald handlar och bör handla om mer än bara fördelning mellan män och kvinnor. Samtidigt ser vi också att vi måste börja någonstans och behöver ha ett tydligt, konkret och realistiskt mått och mål som vi kan driva på. I skrivande stund strävar vi fortfarande efter att uppnå att könsfördelningen i styrelsen i investerade bolag ska vara minst 40/60.
Engagemang
I november 2021 kontaktade vi för första gången de 75 företag som saknade kvinnor i styrelsen för att sedan kontakta dem igen i december 2022. I kontakten med företagen uppgav vi att vi skulle rösta emot styrelsens ordförande eller valberedningens ordförande, om vi inte kunde se något framsteg i andelen kvinnor i bolagets styrelse. Flera företag svarade oss snabbt och vi hade många möten för att diskutera ämnet.
Resultat
I maj 2023, bara 18 månader efter vår första kontakt, hade mer än hälften, 52 % av de adresserade företagen, valt minst en kvinna i sin styrelse. Till exempel hade japanska Toray Industries och Sumitomo Realty & Development och indonesiska PT Media Nusantara Citra redan introducerat fler kvinnor i sin styrelse.
För de återstående 48 %, nämligen de företag som inte kunde presentera en plan för avsedda förändringar, har Nordeas Responsible Investment Team i samarbete med Nordeas Corporate Governance-team gått med på att rösta emot styrelsens ordförande eller valberedningens ordförande.
Både jag och chefen för Active Ownership-teamet, Cecilia Fryklöf, har varit glada över att märka att faktiska framsteg gjordes i mer än hälften av de företag som vi kontaktade.
Självklart återstår arbete både när det gäller jämställdhet mellan män och kvinnor och ur ett bredare mångfaldsperspektiv, och vi kommer att fortsätta arbetet genom företagsengagemang, röstning och deltagande i valberedningar.
Vi är övertygade om att vi genom att vara en aktiv ägare kan fortsätta att påverka företag som vi investerar i och därigenom säkerställa ett långsiktigt värdeskapande för våra kunder.
Nordea Global Diversity Engagement Fund
En fond som investerar i företag som uppfyller våra förväntningar vad gäller mångfald, såsom kön, etnicitet, ålder och socioekonomisk status, eller som arbetar aktivt för förbättring inom ett eller flera områden när det gäller mångfald.
Läs mer om fondenTänk på att
Historisk avkastning är ingen garanti för framtida avkastning. Att placera i fonder innebär en risk eftersom de pengar som placeras både kan öka och minska i värde och det är inte säkert att du får tillbaka hela det insatta beloppet. Faktablad, informationsbroschyrer, hel-och halvårsrapporter samt fondbestämmelser finns på nordea.se/fondinfo och på Nordeas bankkontor.
Nordea Global Diversity Engagement Fund förvaltas av Nordea Investment Funds S.A.
Denna artikel är endast avsedd att ge allmän och inledande information till investerare och skall inte tolkas som grund för eventuella investeringsbeslut. Innehållet på sidan utgör därför inte individuell rådgivning enligt lagen om värdepappersmarknaden eller lagen om finansiell rådgivning till konsumenter. Mottagaren av informationen på sidan bör vara uppmärksam på uttalanden om framtidsbedömningar är förenade med osäkerhet och rekommenderas att komplettera sitt beslutsunderlag med det material som bedöms som nödvändigt.
