Fonden med mångfald i fokus

Nordea uppmärksammade den internationella kvinnodagen den 8 mars för 6 år sedan genom att lansera Nordea Global Diversity Engagement Fund i Luxemburg. År 2022 kom fonden även till Sverige. Det är en global aktiefond som fokuserar på mångfald, främst jämställdhet och god balans mellan män och kvinnor. Fonden väljer att placera i bolag som är attraktiva investeringar utifrån ett grundläggande perspektiv, det vill säga faktorer som exempelvis stabila resultat, utdelningar, olika resultatmått och kassaflöden.

– Bolagen ska också vara duktiga på mångfald och jämställdhet. Inte bara för att det är bra för företagets verksamhet, utan även för att det är bra för samhället, säger Julie Bech, som förvaltar fonden tillsammans med sin kollega Alina Hofer.

Jämställdhet ett av FN:s globala mål

Jämställdhet är en central del i att skapa en mer hållbar framtid, säger Julie Bech. Av den anledningen är att jämställdhet också ett av de 17 globala hållbarhetsmål som FN har pekat ut. Politisk, ekonomisk och social jämlikhet mellan könen bidrar till alla dimensioner av hållbar utveckling, och är därför avgörande för att nå en rad av de övriga hållbarhetsmålen. Ur ett makroekonomiskt perspektiv är jämställdhet också avgörande för den framtida ekonomiska tillväxten. Flera analyser visar att jämnare könsfördelning och större jämställdhet gör företag stabilare. Konsultbolaget McKinsey är en av flera aktörer som följer utvecklingen på det här området och har slagit fast att det finns ett tydligt, och allt starkare, samband mellan könsfördelning och resultat hos företagen.

Stor betydelse för samhällsekonomin

Exempelvis visar en rapport från McKinsey att trots att kvinnor utgör hälften av befolkningen i arbetsför ålder, stod de år 2017 endast för 37 procent av den globala bruttonationalprodukten, BNP. I samma rapport uppskattar man att om detta könsgap sluts, skulle arbetsstyrkan kunna öka med 240 miljoner människor och generera 12 000 miljarder dollar extra till global BNP. Detta skulle kunna ha en stor betydelse, särskilt för länder med åldrande befolkningar och minskande arbetsstyrkor.

I samtliga av EU:s medlemsländer har kvinnor en lägre sysselsättningsgrad än män. Bland kvinnor i åldern 20-64 år låg EU-snittet på 70,2 procent år 2023 vilket kan jämföras med 80,4 procent bland män. Inför år 2020 satte EU upp ett sysselsättningsmål som säger att 75 procent av befolkningen mellan 20 och 64 år ska vara sysselsatt, det vill säga ha anställning eller vara egenföretagare. För att uppnå det målet är det viktigt att fler kvinnor kommer in på arbetsmarknaden.

– Precis som i flera andra frågor ser vi att utvecklingen går för långsamt även inom jämställdhet om man lämnar det åt slumpen. Ett aktivt arbete är därför nödvändigt och det är här vi kommer in. Genom att fokusera på jämställdhet i näringslivet hoppas vi att vi kan bidra till att göra framtidens näringsliv mer jämställt, säger Julie Bech.

Eli Lilly exempel på positiv utveckling

Bland fondens enskilda investeringar pekar Julie Bech särskilt på läkemedelsföretaget Eli Lilly som en bra investering. Företaget är positionerat inom flera av de ökande hälsoproblem vi ser i samhället, exempelvis cancer, fetma och diabetes. Eli Lilly har uppnått solida ekonomiska resultat och har goda tillväxtutsikter.

Dessutom levererar Eli Lilly bra på frågor inom miljö och klimat, sociala frågor och bolagsstyrning, det vill säga ESG, inklusive mångfald. Redan 2015 gjorde företaget en analys som visade att andelen kvinnor i ledande positioner inte var tillfredsställande. Som ett resultat av detta genomförde bolaget ett antal åtgärder och satte tydliga mål för att öka andelen kvinnor och andelen minoriteter i ledningen. Ledningen fick bland annat genomgå kurser relaterade till inkludering och mångfald. De som rekryterade nya chefer fick tydliga instruktioner att överväga en mångfald av kandidater, även om de givetvis skulle anställa de som var bäst lämpade för tjänsten. Åtgärderna har gett effekt och vi kan se att såväl andelen kvinnor som minoriteter har ökat både på ledningsnivå och i företaget som helhet.

Vägen framåt

Julie Bech förväntar sig att bolagen i fondportföljen kommer att konkurrera fullt ut med andra bolag inom sina respektive branscher även i framtiden.

– Målet är att du som sparar i fonden ska kunna förvänta dig en avkastning som är konkurrenskraftig med den genomsnittliga globala avkastningen sett över tid, samtidigt som du sparar i bolag som har en positiv effekt på jämställdheten. Vi förväntar oss att mångfald och jämställdhet är en faktor som kommer att innebära en stor potential i många år. Globalt är kvinnor fortfarande starkt underrepresenterade både på arbetsmarknaden och på chefsnivå i företag, säger Julie Bech.