Första gången Benedikte Løje reflekterade över att män och kvinnor på inget sätt är ekonomiskt jämställda var när hon som 14-åring var hjälptränare i Birkeröd Simklubb. Pojkarna i hennes ålder, som hade samma simmerfarenhet som hon, fick fem kronor mer i timmen. Det fortsatte på universitetet, där hon som student skulle hjälpa till vid ett evenemang för näringslivet. Förutom skillnaden i timlön blev de kvinnliga studenterna placerade för att välkomna gästerna vid dörren, medan de manliga skulle ställa frågor till företagsledarna i salen. Och när hon fick sitt första jobb kunde hon se hur kvinnorna bestraffades för att ha fått barn.
— Många kvinnor kom klockan 7 för att kunna gå klockan 15 och hämta barn och arbetade därför lika många timmar som de manliga kollegorna, som kom klockan 9 och gick klockan 17. Vad som gjordes före klockan 9 betydde emellertid ingenting. Men var du där efter klockan 16 blev du erbjuden alla de bästa projekten, minns hon.
Ekonomi är förbisett i jämställdhetsdebatten
Idag är Benedikte Løje 30 år gammal och arbetar som Executive Assistant på Novo Nordisk, ett av världens största läkemedelsbolag. Hon är också ordförande i den ideella intresseorganisationen Kvinnoekonomin, som stödjer kvinnor i att fatta ekonomiskt ansvarsfulla beslut.
— Ekonomi är ett förbisett fokusområde i jämställdhetsdebatten. Det finns nämligen fortfarande stora skillnader i hur mycket kvinnor och män tjänar, hur mycket de sparar och hur mycket de investerar. Om vi vill uppnå jämställdhet är det därför avgörande att vi börjar samtala om ekonomi både i samhället och hemma, säger hon.
I parrelationer händer det ofta att man inrättar sig ekonomiskt på ett sätt som bara är till fördel för den ena parten. Detta måste ändras genom kunskap, vilja och lagstiftning.
På arbetsplatser borde vi berätta för varandra vad vi får i lön och pension, så att vi bättre kan förhandla oss till rättvisa villkor, där kvinnor och män får lika betalning för samma arbete eller arbete av samma värde. Och vi behöver lagstiftning som verkligen jämställer föräldraskapet, så att vi skapar vanor som gör att det inte är givet att det är pappa som lämnar och mamma som hämtar.
— Idag är det ganska vanligt att akademikermän i storstadsområdet tar en stor del av föräldraledigheten. Men undersökningar visar också att män som arbetar i industrin riskerar att bli ifrågasatt om de vill ta föräldraledighet. Nu har de stöd i lagstiftningen, och det är så viktigt. För vi gör bara riktiga framsteg när något händer från politiskt håll, säger hon.
Benediktes 3 bästa tips för ekonomisk jämställhet
-
Prata om din ekonomi: Tala med vänner, din partner och kollegor så att tabut kan brytas
-
Var finansminister i ditt eget liv: Ta ansvar för din förmögenhetsstrategi (vad är dina mål och drömmar, hur mycket behöver du spara – och hur ska du investera för att förverkliga dem?
-
Var alltid i förhandlingsläge: Använd tillgänglig lönestatistik och förhandla om din lön så ofta du kan, det vill säga som minimum varje gång du får nytt ansvar, även internt i din organisation.
Kvinnor bör kompenseras ekonomiskt på hemmafronten
Hemma är det avgörande att vi pratar med vår partner om hur våra gemensamma prioriteringar översätts till en rättvis ekonomisk fördelningsnyckel. Om kvinnor är hemma längst med barnen, hur ska de då kompenseras för utebliven lön och pension under den perioden?
— Det samtalet har jag själv haft med min partner, när jag för några år sedan följde med honom till Bryssel, vilket innebar att min lön halverades och att jag lämnade det danska pensionssystemet. Lösningen blev bland annat att jag betalade in till ett privat pensionssparande. Men oavsett vad händer ingenting om vi inte startar samtalet, säger Benedikte Løje.
Benediktes 3 bästa råd för att få utrymme till sparande
-
Gå igenom din budget: Ta reda på vilka poster som är viktiga och vilka du kanske kan vara utan, som till exempel några av dina streamingtjänster.
-
Granska dina sociala utgifter: Fundera över vad som ger dig glädje och vad som bara är vanor; måste det alltid vara på ett café du träffar familj och vänner, eller kan ni lika gärna ta en promenad? På så sätt kan du kanske ta bort några av de sociala utgifter som bara är vanor, medan du kan prioritera dem som ger dig glädje.
-
Hantera ditt sparande klokt: Sätt till exempel det du behöver som en lättillgänglig buffert på ett konto med ränta och sätt in ditt långsiktiga sparande på ett investeringsparskonto och investera pengarna i en fond.
Novo Nordisk finns bland annat som investering i följande fonder
En fonds historiska avkastning är inte en garanti för framtida avkastning. Värdet på dina fondandelar kan både öka och minska till följd av marknadens utveckling och det är inte säkert att du får tillbaka hela det insatta kapitalet. Fullständig information om Nordeas fonder hittar du i fondernas faktablad och informationsbroschyrer. Du hittar dessa, samt hel- och halvårsrapporter, på nordea.se/fondinfo och på Nordeas bankkontor.
Materialet på dessa sidor är endast avsett som allmän produktinformation. Det ska inte ses som placeringsråd eller placeringsrekommendationer, och ska inte användas som underlag för placeringsbeslut. Du bör alltid läsa fondens faktablad och informationsbroschyr/prospekt, samt gärna kontakta Nordea innan du börjar spara i en fond.
