Det råder ingen brist på kreativitet hos en av världens största spelleverantörer, Activision Blizzard, som med bland annat det bästsäljande tv-spelet World of Warcraft uppfinner grafiska världar med extremt varierande landskap och varelser.
Men arbetsmiljön, särskilt i det kreativa teamet, har varit mansdominerad och giftig, med fall av sexuella och rasistiska trakasserier. Detta avslöjades under 2021. Som en följd inledde Nordea Asset Management en kritisk dialog med bolaget. Activision Blizzard ingår i flertalet av Nordeas fonder som har utökat fokus på ESG-frågor, det vill säga fokus på frågor som rör miljö, socialt ansvar och bolagsstyrning, däribland fonderna Nordea Global Stars och Nordea North American Stars.
– Bolaget är ledande och en intressant investering inom spel- och underhållningsbranschen, en bransch som skapar stora värden med begränsad klimatpåverkan och användning av naturresurser. Men när vi såg anklagelserna om sexuella trakasserier och rasistiska uttalanden var vi tvungna att gräva djupare i vad som händer inom bolaget, säger Rikke Berg Jacobsen, som leder arbetet med ESG-inriktad produktanalys inom Nordea Asset Management.
Sedan november 2021 har Nordeas team haft tre möten med representanter för Activision Blizzard. Här har Nordea bland annat krävt att bolaget ska rapportera mer öppet och heltäckande om visselblåsarärenden* och säkerställa en bättre hantering av ärenden som tas upp i anonyma kanaler.
Rikke Berg Jacobsen kallar det ett bra exempel på ett engagemang där Nordea sätter press på företaget att få det att uppfylla globala mål om hållbarhet och socialt ansvar.
* Visselblåsare, whistleblower på engelska, är någon som rapporterar/slår larm om oegentligheter och missförhållanden, ofta på den egna arbetsplatsen.
En spelproducent med över 40 år i branschen
- 2008 fusionerades spelproducenterna Activision och Blizzard. 2016 köptes även bolaget King, som producerar Candy Crush främst för mobiltelefoner.
- Activisions historia går tillbaka till 1979, då fyra programmerare skapade Activision och fick framgång med konsolspel. År 2003 släppte Activision det kända spelet Call of Duty, som från början utspelades under andra världskriget
- Blizzard startades av tre amerikaner som redan 1991 startade bolaget Silicon & Synapse för pengar som de lånat av deras mormödrar. Tre år senare bytte bolaget namn till Blizzard och 1994 kom genombrottet med spelet Warcraft: Orcs and Humans – en förlaga till spelet World of Warcraft.
- Activision Blizzard ger ut en rad andra spel, bland annat Diablo, Hearthstone och Overwatch, och står för flera e-sportligor. Totalt sett spelas företagets spel av över 350 miljoner människor, ungefär lika många män som kvinnor, enligt Activision Blizzard.
Källa: Activisionblizzard.com
Stämda för fall av sexuella trakasserier och diskriminering
I juli 2021 stämde en kalifornisk myndighet bolaget. Detta efter en tvåårig utredning som avslöjade en giftig arbetsmiljö med fall av sexuella trakasserier och diskriminering. Problemen var störst på den kreativa avdelningen som hade fått drivas utan inflytande av företagets HR-policyer.
– Företaget anklagades för att tysta ner personalrelaterade ärenden och underlåta att göra något åt dem. Vi vill nu se bevis för att de tar hand om ärendena och att ledningen tar detta på allvar. Därför kräver vi att de öppet rapporterar om trakasserier, precis som vi vill veta hur de hanterar dem som anmäler, säger Rikke Berg Jacobsen.
Hon berättar att spelbranschen är mansdominerad, de kvinnliga anställda står typiskt sett för runt tio procent.
– Branschen har en låg mångfald med få kvinnor, och det gör att kvinnorna ofta inte känner sig trygga. Många erfarna och kompetenta medarbetare har lämnat företaget på grund av arbetsmiljön och vi är oroliga för att de tappar sina talanger och därmed förmågan att lansera nya spel. Vi kommer att driva en stark politik för mångfald, precis som vi har engagerat oss ganska starkt i jämställdhet. Det har också förekommit anklagelser om att kvinnor inte får samma lön som manliga kollegor. Detta är naturligtvis något vi tar på allvar, säger Rikke Berg Jacobsen.
Fler alternativ för påtryckning
Nordea kan som investerare försöka få företag att ändra policy och beteende i en mer hållbar riktning på flera sätt:
- Skaffa tredjepartsrapporter om företagets ESG-prestanda och föra dialog om förbättringar.
- Tillsammans med andra investerare lämna förslag på bolagsstämman, exempelvis om att byta ut ledningen. Läs mer i dokumentet Corporate Governance Principles och se hur vi röstade vid bolagsstämmor i vår röstningsportal.
- Sätt företaget i karantän för till exempel Starsfonderna, för att undvika att fonderna utökar sitt innehav, det vill säga köpa fler av bolagets aktier,
- Utesluta företaget från fonderna. Läs mer om exkluderingar ur Nordeas fonder.
Inte tillräckliga framsteg
Har Nordeas engagemang gett resultat?
Till viss grad, menar Rikke Berg Jacobsen, och nämner bland annat att Activision Blizzard har satt upp ett internt, mjukt mål om att två tredjedelar av de anställda ska vara kvinnor inom fem år. Nordea har istället bett företaget att sätta tydliga mål för mångfald i hela organisationen.
Vid de senaste mätningarna var 24 procent av de heltidsanställda kvinnor eller icke-binära personer som inte identifierar sig som män eller kvinnor, medan kvinnor utgjorde 25 procent av styrelserna och 23 procent av cheferna.
– De förbättras, men vi tror att de som ett stort, ledande företag inom sin bransch, kan mer. De inser behovet av mångfald både när det gäller kvinnor och minoriteter, och de publicerar ESG-rapporter, men de har fortfarande inte rapporterat specifikt om trakasserifallen. Vi har bett om ytterligare information om vilka verktyg de använder för att hantera ärendena, säger Rikke Berg Jacobsen.
Att rösta vid bolagsstämman är ett kraftfullt verktyg
Att som ägare rösta vid bolagsstämmor är en naturlig väg att trappa upp vårt påverkansarbete, om till exempel ett engagemang inte ger tillräckligt resultat. I fallet med Activison Blizzard lades ett aktieägarförslag i denna fråga fram till årsstämman i juni 2022.
Förslaget krävde en rapport som beskriver antalet fall och hur mycket pengar som spenderades för att lösa anspråk på sexuella övergrepp, diskriminering eller trakasserier. Dessutom bör rapporten enligt förslaget även innehålla information om pågående ärenden, såväl som andra datapunkter relaterade till välbefinnandet för företagets personal. Nordea Funds röstade för förslaget. Och trots att styrelsen i Activision Blizzard gick ut med en rekommendation att inte stödja förslaget, gick det igenom med ett stöd från ungefär två tredjedelar av aktieägarna. Detta är bara ett av många fall där aktieägarförslag som har lagts fram vid en årsstämma ger påtagliga resultat och tvingar bolaget att agera.
Tänk på att
Historisk avkastning är ingen garanti för framtida avkastning. Att placera i fonder innebär en risk eftersom de pengar som placeras både kan öka och minska i värde och det är inte säkert att du får tillbaka hela det insatta beloppet. Faktablad, informationsbroschyrer, hel-och halvårsrapporter samt fondbestämmelser finns på nordea.se/fondinfo och på Nordeas bankkontor.
Nordea Global Stars och Nordea North American Stars förvaltas av Nordea Investment Funds S.A.
Denna artikel är endast avsedd att ge allmän och inledande information till investerare och skall inte tolkas som grund för eventuella investeringsbeslut. Innehållet på sidan utgör därför inte individuell rådgivning enligt lagen om värdepappersmarknaden eller lagen om finansiell rådgivning till konsumenter. Mottagaren av informationen på sidan bör vara uppmärksam på uttalanden om framtidsbedömningar är förenade med osäkerhet och rekommenderas att komplettera sitt beslutsunderlag med det material som bedöms som nödvändigt.
