Apple on osakkeen arvolla mitattuna maailman suurin yritys ja mukana monen sijoittajan salkussa.
– Apple on tärkeä osake myös monissa Nordean rahastoissa, ja siksi haluamme myös käydä tiivistä vuoropuhelua heidän kanssaan asioista, joissa heillä on mielestämme parantamisen varaa, Nordean vastuullisen sijoittamisen tiimissä työskentelevä ESG-asiantuntija Lena Du kertoo.
Yritysvastuutekijät suurennuslasin alla
Monien Nordea rahastojen hoitoon osallistuu varsinaisen salkunhoitotiimin lisäksi vastuullisen sijoittamisen tiimi, jossa 21 työntekijää tekee perusteellisia analyyseja ESG-asioista yrityksissä, joihin salkunhoitajat rahastojen varoja jo sijoittavat - tai harkitsevat sijoittavansa. ESG on lyhenne englanninkielisistä sanoista environmental, social ja governace.
- Seuraamme yrityksiä ja arvioimme, toimivatko ne asianmukaisesti. Ovatko olosuhteet työntekijöille asianmukaiset? Välttävätkö yritykset korruptiota? Ja niin edelleen. Meidän tehtävämme on seurata ympäristöön, ilmastoon, yhteiskuntaan ja ihmisiin sekä yrityksen hallintotapaan liittyviä tekijöitä ja kertoa päättäjillemme siitä, millaisia riskejä yritykseen näiden osalta voi liittyä ja kannattaako sen osakkeisiin mielestämme sijoittaa, Senior ESG-Analyst Lena Du kuvailee työtään.
Yli 15 vuoden menestyshistoria
Suurin osa maapallon väestöstä on joskus kuullut Applesta tai jopa pitänyt iPhonea tai iPadia kädessään. Jos Applen osakekurssin kehitystä tarkastelee sen jälkeen, kun entinen toimitusjohtaja Steve Jobs ensimmäisen kerran vuonna 2007 toi ensimmäisen iPhonen julkisuuteen, näkee sen huikean menestystarinan.
Menestys on näkynyt myös yhtiön osakekurssissa. Jos esimerkiksi olisit alkuvuonna 2007 kaukonäköisesti ostanut Applen osakkeita noin 3 dollarin kappalehintaan, omistaisit nyt osakkeen kahden jakautumisen seurauksena 28 osaketta, josta parhaimmillaan on syyskuussa 2024 maksettu lähes 229 dollaria. Näin koko sijoituksesi arvo olisi reilut 6 400 dollaria.
Ongelmalliset alihankkijat
Applella on useita alihankkijoita esimerkiksi Kiinassa, Vietnamissa ja Thaimaassa, ja tämä on ollut amerikkalaiselle teknologiajätille ajoittain ongelmallista jo vuosia.
Tunnetuin tapaus lienee kiinalaisen Foxconnin kokoonpanotehtaiden ankarissa työoloissa työskennelleiden työntekijöiden itsemurhasuunnitelma. 150 Foxconnin työntekijän kokoontuminen tehtaan katolle tammikuisena aamuna vuonna 2012 ja uhkaus hypätä alas, jos työoloja ei paranneta päätyi etusivuille maailmanlaajuisesti.
Tehtaan johto aloitti vuoropuhelun työntekijöiden kanssa, ja olosuhteita korjattiin.
- Olemme käyneet vuoropuhelua Applen kanssa jo vuosien ajan, ja korostaneet, että kantamme on, että ihmisoikeuksista ja työntekijöiden oikeuksista on huolehdittava asianmukaisesti, Lena Du kertoo ja jatkaa
-Työmme tämän varmistamiseksi tietysti jatkuu, ja lisäksi keskitymme nyt sukupuolten tasa-arvoon ja monimuotoisuuteen, koska mielestämme Applen on tehtävä enemmän työtä sen eteen.
Tuotteiden uskomaton suosio
Applen puhelimia on vuodesta 2007 lähtien myyty yhteensä huikeat 2,3 miljardia kappaletta. Pelkästään viime vuoden myynti oli 231,8 miljoonaa kappaletta, siis 635 000 puhelinta joka päivä!
Enemmän töitä naisten palkkaamiseksi
Teknologiayrityksille naisten rekrytoiminen ei välttämättä ole helppoa. Alan suurten yritysten, kuten Applen, Microsoftin ja NVIDIA:n, pääkonttorit sijaitsevat Yhdysvalloissa Piilaaksossa, joka on tunnettu siitä, että naisten ja vähemmistöjen edustajien asema siellä on haastava. Tutkimuksen mukaan naisia on teknologiayrityksissä vain noin 24 prosenttia – ja Nordean rahastojen hoidossa työskennellään nyt määrän lisäämiseksi.
-Edelliseen tapaamiseemme osallistui neljä Nordean edustajaa ja neljä Applen edustajaa. Keskusteluissamme teimme selväksi, että mielestämme yhtiössä tapahtuu tasa-arvon osalta liian vähän. Viimeisten viiden vuoden aikana naisten osuus teknologiayhtiöissä on kasvanut alle kymmenen prosenttia, ja Applen edelläkävijänä pitäisi kyetä parempaan. Yhtiö vastasi keskittyvänsä tasa-arvoon ja esimerkiksi lisänneensä ponnistelujaan rekrytoidakseen enemmän naisopiskelijoita suoraan yliopistoista, kertoo Lena Du Nordean vastuullisen sijoittamisen tiimistä.
Jatkossa odotamme Applen esittävän lisää faktoja, joiden perusteella voimme tarkistaa ja mitata kehitystä.
Samapalkkaisuus ja vanhempainvapaat
Tärkeä osa Applen vetovoimaa työnantajana ovat naisille tarjotut työehdot ja palkka. Ainoa paikka, jossa Apple julkaisee tiedot miesten ja naisten palkkojen välisestä erosta on Isossa-Britanniassa, jossa laki tätä edellyttää. Viimeisin raportti vuosilta 2022-2023 osoittaa, että ero on miesten hyväksi 14 prosenttia.
- Applen mukaan miesten ja naisten samapalkkaisuus on yhtiölle tärkeää, ja useissa paikoissa se on jo saavutettu. Kysyimme myös, voisiko Apple julkaista lukuja myös muualta, muttemme saaneet tähän selkeää vastausta. Applelaiset ovat ystävällisiä ja kohteliaita, mutta yritys on suuri amerikkalainen yritys, jossa turvaudutaan paljon lakimieskieleen, Lene Du sanoo.
ESG-asiantuntija korostaa, että suorissa kahdenvälissä kokouksissa yhtiön kanssa tarjoutuu tilaisuus saada vastauksia ja tietoa, jota eri raporteista ei voi lukea.
- Meille esimerkiksi kerrottiin, että Applella on melko hyvät vanhemmuuteen liittyvien vapaiden ehdot sekä naisille että miehille ja että samat oikeudet koskevat myös homopareja, joilla on lapsia. Ymmärsimme myös, että erityishaasteisten lasten vanhemmuus otetaan hyvin huomioon.
- Applen kanssa käymämme vuoropuhelun perusteella uskomme, että he keskittyvät haasteisiin ja myös tekevät jotain niiden korjaamiseksi. Applen on esitettävä lisää faktoja, joiden perusteella voimme tarkistaa ja mitata kehitystä, ja vaadimme heitä tekemään niin myös jatkossa, Lena Du summaa lopuksi.
