Nike on maailman suurin urheilukenkien ja -vaatteiden valmistaja, ja peittoaa tärkeimmät kilpailijansa Adidaksen ja Puman miljardien dollarien liikevaihdolla. Vaikka yhtiö on jatkuvasti urheilujalkineiden selvä ykkönen, näyttää sen sitoutuminen sekä ilmasto- että ihmisoikeusasioihin kilpailijoita heikommalta.
Yhtiö on yksi Nordea Maailmanlaajuiset Tähdet -rahaston sijoituksista. Tähtirahastoissa ympäristöön, yhteiskuntaan ja hyvään hallintotapaan liittyvät, nk. ESG-tekijät on integroitu yrityskohtaiseen arviointiin ja sijoituskohteena olevien yhtiöiden kanssa käydään vuoropuhelua olennaisista ESG-tekijöistä. Näin halutaan löytää sijoituskohteiksi tulevaisuuden menestyjiä, ja vuoropuheluiden avulla edistää positiivista muutosta sekä varmistaa, että yhtiöt täyttävät vaaditut ESG-standardit alati muuttuvassa maailmassa.
Senior ESG Analyst Lena Du Nordean vastuullisen sijoittamisen tiimistä on keskustellut Niken uuden vastuullisuusjohtajan kanssa kuullakseen, miten yhtiö huolehtii työntekijöiden oikeuksista toimitusketjuissaan ja millaisia vastuullisuuteen liittyviä suunnitelmia yhtiöllä on.
Lena, mitkä olivat tärkeimmät esille tulleet asiat?
Nike isännöi online-kokouksen pienelle sijoittajaryhmälle, jolla oli avoimia kysymyksiä ja huolenaiheita erityisesti työntekijöiden oikeuksista Niken toimitusketjuissa. Halusimme myös lisätietoa siitä, miten yritys tuo kestävän kehityksen tavoitteet osaksi koko arvoketjuaan.
Markkinajohtajana Nikella on mahdollisuus vaikuttaa koko toimialaan ja sen toimitusketjuihin
Millaisia huolia teillä oli työntekijöiden oikeuksien osalta?
Kysyimme Nikelta toimitusketjujen läpinäkyvyyteen ja materiaalien hankinnassa käytettävän työvoiman kohteluun liittyviä kysymyksiä. Kuulimme, mitä yhtiö tekee selvittääkseen tärkeimpien käyttämiensä materiaalien, kuten nahan, puuvillan, kumin ja polyesterin alkuperän sen tärkeimmille materiaalien toimittajille.
Niken kestävän kehityksen johtaja kertoi myös, miten yhtiö estää pakkotyön käyttöä ja millaisiin sääntöihin yhtiö vaatii materiaalien toimittajiaan sitoutumaan ja miten se raportoi asioiden edistymisestä. Kuulimme myös lisää Niken yhteistyöstä Responsible Business Alliancen Responsible Labor Initiative -aloitteen kanssa. Aloitteen avulla pyritään varmistamaan, että globaaleissa toimitusketjuissa kunnioitetaan ja edistetään pakkotyölle alttiiden työntekijöiden oikeuksia.
Millaisia ovat Niken ilmastoon ja ympäristöön liittyvät suunnitelmat?
Nettonollatavoite toimii yhtiötä ohjaavana periaatteena ja tavoitteena on juurruttaa se koko organisaatioon. Yhtiö asettaa tavoitteensa viiden vuoden välein, ja nykyiset ulottuvat vuosille 2025–2030 ja ne on viety myös osaksi liiketoimintaa.
Nike pyrkii nostamaan ilmastotiimin osaksi kaikkea toimintaansa ja keskittyy materiaaleihin, joiden osuus sen hiilijalanjäljestä on noin 70%. He tutkivat kiertotalouden ja kuluttajien käytöstä poistaminen tuotteiden pilottihankkeita ja mahdollisuuksia, kiinnittävät huomiota innovatiivisiin materiaaleihin ja uudistuvan energian sekä tekevät yhteistyötä tavarantoimittajiensa kanssa luodakseen ilmastotoimintaohjelman.
Miltä yhtiön kertomasta päättelit?
Mielestäni saimme tapaamisessa arvokasta tietoa Niken kestävän kehityksen strategiasta ja käytännöistä. Sen perusteella yhtiö vaikuttaa sitoutuneelta liittämään kestävän kehityksen liiketoimintaansa materiaali-innovaatioiden, toimitusketjujen hallinnan ja päästövähennysten osalta.
Keskustelussa kävi ilmi myös, millä osa-alueilla Nike voisi parantaa tai selkeyttää ilmastotoimiaan. Yhtiöllä esimerkiksi on vahvat päästövähennystavoitteet, muttei vielä erillisiä metsän ja biologisen monimuotoisuuden suojelua koskevia tavoitteita. Ja vaikka Nike lisää kierrätysmateriaalien käyttöä, on haasteena yhä käytön mittakaavan skaalaaminen.
Ihmisoikeuspuolella kävi selväksi, että Nikella on vielä parannettava monimutkaisten työvoimakysymysten käsittelyssä ja toimitusketjun jäljitettävyydessä etenkin alueilla, joilla paikalliset käytännöt ovat erittäin heikot.
Edustat yhtiön osakkeenomistajia, esititkö Nikelle konkreettisia toiveita?
Esitin. Ehdotimme, että yhtiö määrittelee konkreettiset tavoitteet kierrätysmateriaalin käytölle heti, kun se on kartoittanut tärkeimpien sidosryhmiensä ja materiaalien jalanjäljen.
Työvoiman osalta pyysimme yhtiöltä ihmisoikeuksia koskevaa huolellisuusraportointia sekä muihinkin kuin tärkeimpiin materiaalientoimittajiin ulottuvia seuranta- ja varmistusmenetelmiä ihmisoikeusloukkausten välttämiseksi. Niken 2024 yhtiökokouksessa syyskuussa myös tuimme kahta osakkeenomistajien aloitetta, joiden tarkoituksena on parantaa työvoiman huolellisuusprosessia ja -raportointia sekä parantaa työntekijöiden asemaa maissa, joissa riskit ihmisoikeusloukkauksista ovat korkeat.
Yhtiö näyttää ottavan konkreettisia askelia kohti kestävää kehitystä, mutta on jatkuvasti kohdannut haasteita koko toimialan yhteistyötä ja rakenteellista muutosta edellyttävien toiveidensa toteuttamisessa. Uskomme silti, että globaalina markkinajohtajana Nike voisi näyttää suuntaa myös yritysvastuuasioissa ja johtaa myönteistä muutosta koko toimialalle.
Jatkamme vuoropuhelua Niken kanssa ja seuraamme sen edistymistä, Lena toteaa päättäväisesti.
