Sijoittajina tarvitsemme tarkkaa ja ajankohtaista tietoa yritysten ympäristöön, yhteiskunnallisiin asioihin ja hallintoon liittyvistä, nk. ESG -riskeistä. Odotamme yritysten myös raportoivan näistä julkisesti.
Kun tietoa ei ole saatavilla, pyrimme vaikuttamaan yrityksiin aktiivisen omistajuuden avulla. Käymme yritysten edustajien kanssa vuoropuhelua sekä suoraan että muiden sijoittajien kanssa yhdessä ja käytämme äänioikeutta. Tarvittaessa teemme myös kenttäkäyntejä yritysten toimipaikkoihin tai tilaamme tutkimuksia paikallisilta asiantuntijoilta. Voimme myös toimia yhdessä yrityksen muiden sidosryhmien kanssa ja käynnistää tai liittyä tiettyyn teemaan pureutuviin yhteisaloitteisiin.
Magdalena Kettis
Head of Thematic Engagement
Lait ja standardit ovat ensiarvoisen tärkeitä
Kun Nordea vuonna 2016 liittyi Corporate Human Rights Benchmark -aloitteeseen (CHRB), oli yritysten ihmisoikeuksien hallinnasta hyvin vaikeaa saada tietoa, ja tietojen vertailu yritysten välillä oli käytännössä mahdotonta. CHRB:n tavoitteena oli korjata tilanne, ja nykyisin raportti tarjoaakin sidosryhmille järjestelmällisesti kerättyä vertailukelpoista dataa.
Nykyisin tietojen saatavuutta ja laatua parantaa myös yritysten ihmisoikeuksia koskeva lainsäädäntö ja siihen liittyvä huolellisuusvelvoite, mutta CHRB on yhä paras standardi mitata yrityksen suoriutumista ihmisoikeusasioissa ja siksi sitä käyttävät sijoittajien lisäksi monet yritysten sidosryhmät, kuten hallitukset.
Suurin osa yrityksistä on edistynyt
Nordean rooli standardin kehittämisessä oli sekä rahoittajana että ohjausryhmän jäsenenä merkittävä. Vuosina 2018-2023 CHRB julkaisi yhteensä 244 suuren riskialttiilla alalla toimivan yrityksen ihmisoikeuskäytäntöjä. Julkaisua varten elintarvike ja maataloustuote-, tieto- ja viestintätekniikka-, autoteollisuus-, vaateteollisuus- ja kaivosteollisuusyhtiöistä kerättiin ja julkaistiin YK:n yrityksiä ja ihmisoikeuksia koskevia periaatteita (UNGP) ja muita kansainvälisiä ihmisoikeusstandardeja heijastavia indikaattoreita.
Syksyllä 2024, seitsemän vuoden ja viiden vertailuanalyysin jälkeen, luottiin kattava katsaus aiempiin vuosiin. Katsaus osoitti, että vaikka edistyminen vaihtelee sektoreiden ja teemojen välillä, 64 % yrityksistä on edistynyt ihmisoikeustyössään viimeisen viiden vuoden aikana.
..64 % yrityksistä on edistynyt ihmisoikeustyössään viimeisen viiden vuoden aikana.
Sitoutuminen ja yhteistyö riskialoilla avain muutokseen
Olemme mukana myös Investor Alliance for Human Rights – järjestön (IAHR) koordinoimassa yli 200 sijoittajan yhteisaloitteessa, joka keskittyy vaikuttamaan erittäin huonon tuloksen ihmisoikeuksien huolellisuusvelvoitteesta ja pisteittä CHRB:n arvioinneissa jääneisiin yhtiöihin. Suurimpia parannuksia on saatu aikaan yrityksissä, joihin sijoittajat ovat aktiivisesti sitoutuneet, erityisesti auto- ja ICT-sektoreilla.
Vuonna 2023 CHRB:n arviointi asetti 110 maailman suurinta vaate- ja kaivosalan yritystä paremmuusjärjestykseen niiden ihmisoikeussuorituskyvyn perusteella. Moni yrityksistä oli mukana vertailussa viidettä kertaa.
Yksi arvioinnin tärkeimmistä johtopäätöksistä oli, että moni yrityksistä oli parantanut ihmisoikeusraportointiaan ja -käytäntöjään. 70 % yrityksistä oli edistynyt ja 12 yrityksessä — Amazon, ENEOS, Heidelberg Materials, Hermes, LPP, NLMK Group, Nornickel, OMV, Puma, Ralph Lauren, UltraTech Cement, Wesfarmers — parannukset olivat olleet merkittäviä.
Teknologia ja ihmisoikeudet
Osallistumme myös muihin IAHR koordinoimiin sitoumuksiin, joista yksi koskee teknologiaa ja ihmisoikeuksia. Digitaalisiin oikeusriskeihin ja yksityisyyteen, sananvapauteen, demokratiaan ja turvallisuuteen, työntekijöiden oikeuksiin ja lasten verkkoturvallisuuteen keskittyvässä sitoumuksessa 175 sijoittajaa on vaatinut
teknologiayrityksiä kunnioittamaan käyttäjiensä ihmisoikeuksia verkossa ja kantamaan vastuun algoritmeista ja kohdennetusta mainonnasta aiheutuvista vahingoista. Lisäksi osallistumme ruotsalaissijoittajien lasten verkkoturvallisuuteen liittyvään, UNICEFin tukemaan aloitteeseen.
Vaadimme jättiyrityksiltä toimia
Hyödynnämme CHRB:n arvioita ja yritysten saamia pisteitä muutamissa erittäin suuren yritysten kanssa käynnissä olevissa vuoropuheluissamme ihmisoikeuksista ja työntekijöiden oikeuksista.
Työntekijöiden oikeudet Amazonissa, Alphabetissa ja Teslassa
Vuoropuhelut ihmisoikeuksista ja työntekijöiden oikeuksista ovat käynnissä myös Amazonissa, Alphabetissa ja Teslassa. Koska näissä yrityksissä edistyminen on hidasta, , tehostimme toimintaamme 2024. Toistimme myös tänä vuonna Amazonin yhtiökokoukselle 2024 jättämämme osakkeenomistajaesityksen, jossa pyydämme hallitusta tilaamaan riippumattoman arvion työntekijöiden yhdistymisvapautta ja kollektiivisia neuvotteluoikeuksia koskevan sitoumuksen noudattamisesta. Ehdotus sai viime vuonna 31,8 % kannatuksen, mikä on erittäin hyvä tulos.
Alphabetin (Google) hallitusta lähestyimme yhdessä muiden sijoittajien kanssa kirjeitse. Pyydämme Alphabetin hallitusta noudattamaan viime vuonna tukemaamme osakkeenomistajaehdotusta, jossa hallitusta pyydettiin julkaisemaan riippumaton arvio Googlen tekoälypohjaisten kohdennettujen mainoskäytäntöjen todellisista ja mahdollisista ihmisoikeusvaikutuksista.
Tesla on jo vuosien ajan epäonnistunut ammattiyhdistysoikeuksien kunnioittamisessa Yhdysvalloissa. Vuonna 2023 yhtiön työntekijät Ruotsissa menivät lakkoon, koska yritys ei halunnut noudattaa ruotsalaista työmarkkinatapaa ja solmia työehtosopimusta. Tehostaaksemme vuoropuheluamme Teslan kanssa liityimme osakkeenomistajien vuoden 2025 yhtiökokoukselle tekemään päätöslauselmaan työntekijöiden oikeuksista sekä yhdistymisvapaudesta ja kollektiivisista neuvotteluoikeuksista.
Vastuullinen koboltin louhinta
Olemme myös keskustelleet Teslan kanssa koboltin vastuullisesta hankinnasta. Sähköautoteknologian avain on useita mineraaleja, myös kobolttia sisältävä akku. Parantaaksemme ymmärrystämme teollisesta koboltin louhinnasta Kongon demokraattisessa tasavallassa tilasimme kenttätutkimuksen brittiläiseltä Rights and Accountability in Development -organisaatiolta. Tutkimus "The Road to Ruin? Electric vehicles and workers' rights abuses at DR Congo's industrial cobalt mines" julkaistiin vuonna 2021ja olemme keskustelleet raportista ja sen löydöksistä myös Teslan kanssa.
Koboltin ja muiden kriittisten mineraalien kysyntä kasvaa dramaattisesti vähähiilisempään talouteen siirryttäessä, mikä osaltaan lisää ympäristöasioihin ja ihmisoikeuksiin liittyviä haasteita. Uskomme, että sijoittajana voimme omistajaohjauksen avulla auttaa kaivossektoria kehittymään tavalla, joka vastaa yhteiskunnan ja yritysten tarpeisiin vastuullisesti.
